25-1) 조직행위론 과제 ; 내부통제위치 성향과 감정노동 강도의 관계: 맥도날드 조직행위 사례를 중심으로 (1등작)

* 경영학과 조직행위론 수업 1등작입니다. 불펌 허용하지 않습니다.
 

 

25-1) 조직행위론_맥머니팀.hwpx

0.20MB

 
조장으로서, 너무 힘들었던 팀 프로젝트였다. 설문조사를 받아서 직접 결과에 대입하고, 이것을 해석하는 과정까지가 쉽지 않았다. 가설 설정 또한 몇 주 걸렸던 것 같다. GPT도 활용해보고, 다른 팀의 이야기도 들어봤지만, 가장 좋은 빙법은 우리 기업의 문제를 정확히 정의하는 것이었다. 그것을 정확하게 정의해야만, 다음 단계로 나아갈 수 있다. 조직행위라는 게, 단순히 복지를 많이 준다, 월급을 많이 준다에 그치지 않고 인간의 무의식과 고유의 특성을 모두 활용해야만 더 나은 조직을 만들 수 있다는 것이 흥미로웠다. 그래서 조직이라는 것을 배우기 전에 반드시 인간의 심리, 성격 등을 배웠나보다. 
 
보고서에는 교수님의 피드백에 맞춰서 구성원들 간의 차이를 분석하기 위해 기술통계량도 포함하였다.